紀法知識小課堂 | 組織紀律常見問題④

       下級不服從上級與個人不服從組織，都屬于違反民主集中制原則的行為。二者的區(qū)別在于，一是違紀的主體不同，前者是下級黨組織，根據《黨紀處分條例》第七十一條規(guī)定，追究的是直接責任者和領導責任者的紀律責任，如黨委書記、主持日常工作的副書記、分管某項工作的常委、違紀行為的積極倡議者、違紀行為的積極實施者等。后者是黨員干部個人，追究的也是黨員干部個人的紀律責任。二是違紀的表現(xiàn)形式不同，前者是下級黨組織拒不執(zhí)行或者擅自改變上級黨組織決定，后者是個人拒不執(zhí)行黨組織作出的分配、交流、調動等決定。

       如實填報個人有關事項是黨員領導干部的義務，考驗一個黨員領導干部是否對黨忠誠老實，也是加強對黨員領導干部監(jiān)督的重要手段?！额I導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》對領導干部應當報告哪些事項、如何報告、報告程序、報告紀律等都作出了明確規(guī)定，黨員領導干部應當嚴格按照規(guī)定如實填報個人有關事項。對無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據情節(jié)輕重，給予批評教育、組織調整或者組織處理。隱瞞不報，情節(jié)較重的，根據《黨紀處分條例》第七十三條規(guī)定，要給予警告或者嚴重警告處分。同時，凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔使用、不列入后備干部名單。

《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》規(guī)定，經認定，查核結果凡屬漏報行為，情節(jié)較輕的，應當給予批評教育、責令作出檢查、限期改正等處理；情節(jié)較重的，應當給予誡勉、取消考察對象(后備干部人選)資格、調離崗位、改任非領導職務等處理。情節(jié)較重是指少報告房產面積50平方米以上，或者少報告投資金額30萬元以上，或者其他漏報情形較重的。存在兩種以上漏報情形的，從重處理。

經認定，查核結果凡屬隱瞞不報行為的，應當根據情節(jié)輕重，給予誡勉、取消考察對象(后備干部人選)資格、調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理。存在兩種以上隱瞞不報情形的，從重處理。